來自美國的招募調查報告

當你未來想爭取新工作，或運用個人品牌被動地獲得更多工作機會與資訊，你不能忽略以下的調查結果：

 

你要如何因應這樣LinkedIn現象

從這些研究發現你已經知道，當招募官希望擁有更多選擇，尋找適合人才時，LinkedIn是進入她腦中的首要工具，而且遙遙領先Facebook的幅度高達31%。

另外，LinkedIn也是招募官用於篩選與確認人才的主要工具。

對在臺灣工作或是大中華區的人才來說，LinkedIn已經突破3.13億人 (2014年10月為止)，亞太地區則有超過5,600萬的使用者，因此她已不再像以前是個「你可以選擇要或不要的工具。」

 

對於積極進取的人才來說，LinkedIn現在是一項「必備工具。」

 

假使你現在仍沒有LinkedIn，首先對你最直接的衝擊：你完全無法接觸到許多好機會，僅能白白地將這些「好機會」拱手讓給已加入LinkedIn的人。

縱使你可能不像調查結果呈現的，失去96%的目光，但失去50%招募官的注意，則是非常可能發生的。

重點提示：LinkedIn已是人才的必備工具，不僅是歐美人才，更包括亞洲人才。

 

為什麼你一定要使用LinkedIn (將LinkedIn放在找工作的工具之一)

LinkedIn CEO，Jeff Weiner 提到LinkedIn的長遠目標就是：描繪出全球的經濟藍圖，成為全球經濟的驅動之一。

而且，我們認為這極可能發生。

LinkedIn被發明的一個主要原因，就是「使人才能更快找到適合的工作。」

這也是為甚麼我們不停告訴讀者與客戶，一定要加入LinkedIn，並持續經營自己的LinkedIn，為自己創造更多機會。

 

華語區第1本LinkedIn進階書的讀者證言：

對於身處在六年級後段班的我來說，畢業後找工作的SOP就是人力銀行->刊登履歷->找公司->投履歷->面試，這是一個冗長且封閉的流程，求職者能做的只有等待與祈禱。

LinkedIn的出現，改變了求職的生態，對找人的公司而言，藉由LinkedIn的功能，可以更快更精準地找到適合的候選人，對求職者而言，可以更快讓心儀的公司了解個人的能力與特質，縮短了整個求職媒合的時間，大幅縮端彼此之間的成本，創造雙贏的局面。

然而，LinkedIn畢竟是由西方人所開發的網路社群，當中的使用邏輯皆是以西方人的觀點來操作，由最初的全英文操作介面，再到目前的中文操作介面，雖能降低使用者的陌生感，但許多功能的「眉角」，對於我們在臺灣土生土長的人來說，是抓破頭也無法想像出來的，畢竟文化背景的差異是無法於短時間調整過來的。

IPIB的這本書，適時地給予我們最即時的幫助，從初入門的「我用LinkedIn找到高薪國外工作」，再到進階的「如何解決10個LinkedIn最常見的問題，提升你的LinkedIn影響力。」

IPIB用最淺顯易懂的方式讓我們能輕鬆與國際接軌，找到心目中理想的舞台。

在這個沉悶且無力的年代，感謝IPIB的努力，致力推廣LinkedIn，讓臺灣有意進軍國際的求職者能夠用對工具表現自己，在這個無限的國際大舞台，發光發熱。

~ 現任職於機械產業，Gavin C.

重點提示：LinkedIn未來可能成為經濟驅動力，與找到適合工作的重要管道。

貼心提醒：如果你們尚未使用過LinkedIn，我用LinkedIn找到高薪國外工作能幫助你對LinkedIn有全面認識，而LinkedIn進階書則是幫助你有效解決常遇到的問題，快速提升你的競爭優勢。

 

 

真實LinkedIn案例：Apple與Amazon，用LinkedIn跨國招募臺灣人才

在2013年我用LinkedIn找到高薪國外工作出版後，第一個使用LinkedIn招募「臺灣人才」的是Apple，遠在美國Apple總部的招募官已運用LinkedIn的便利性，開始接觸並招募台灣人才；而2014下半年，西雅圖的電子商務龍頭Amazon公司也開始運用LinkedIn招募臺灣人才。

以下是Amazon透過LinkedIn發送的招募訊息，給IPIB的其中一位客戶：

 

I’m a recruiter with Amazon in Seattle, WA. I came across your profile during a search for top technical talent to participate in our upcoming recruiting event hosted in Taipei… I feel that your background could be great fit.

 

從以上新聞與案例，你可得知「台灣已成為許多跨國公司招募的重點區域，」尤其是財星500大公司，但是如果你沒有加入LinkedIn，這些在LinkedIn上的機會就無法發生在你身上。

因為，機會的發生，大部分都來自於你懂得事先的準備。

不論是透過招募職涯教練協助自己發展職涯、與個人品牌專家合作來建立個人品牌、事先準備專業履歷爭取面試機會、接受面試教練的指導來準備面試、或利用LinkedIn讓更多人能知道你的存在等，你都必須事先有完整的準備，才能提高獲得好機會的機率。

重點提示：當你有效經營你的LinkedIn，你可以有來自國內外的機會。

 

一位讀者取得面試邀約：

P.S. 進階書讀者在2015年6月獲得亞太地區職位的面試邀約。

 

國外專業人士與你都面對相同的挑戰 (LinkedIn找工作)

當第一本書本出版後，國內，我們團隊曾接受天下雜誌、能力雜誌、德國在臺辦事處、外貿協會、政治大學、清華大學、中正大學、臺北科技大學等組織訪談或邀約

國外，則有來自歐洲的個人品牌專家，以及荷蘭一流商學院TiasNimbas的邀約，分享我們對LinkedIn的觀點。

而「如何有效經營自己的LinkedIn」才能脫穎而出，便是我們每次受邀演講讓更多人了解LinkedIn，最常被問到的問題之一。

除此之外，當更多華語區的人才開始真正使用LinkedIn後，很多人也產生更多疑問，如臺灣人在LinkedIn上的優勢是甚麼、是否該使用付費帳戶、想去中國發展可以用LinkedIn嗎、要擺甚麼照片在LinkedIn欄位上等?

不論今天參與的是台灣人或是國外專業人士，都曾問過我們以上的問題。

這些最常被問到的問題，雖然細微，但相當關鍵，當你對這些問題有正確的觀念與想法，一些小改變就能影響你在LinkedIn的個人品牌影響力。

也因此，我們團隊的Hank產生了撰寫LinkedIn進階書的想法 (他在LinkedIn的想法與知識，同時也受到許多國外歐美專家的推薦)，並利用時間，將想法化為具體。

以下是他在LinkedIn上獲得的部分推薦：

 

I originally met Hank over an international blogathon on personal branding, and loved his perspectives on personal branding in Taiwan.

With his skills and mind-set; I quickly invited him to represent Asia in my international personal branding podcast sharing his knowledge on LinkedIn for personal branding, great feedback acquired!

If you looking for a trustworthy personal branding expert in the Asia market to help you to build your personal brand on LinkedIn now? Look no further… Hank is THE expert to turn to.

With his natural inspiring skills, professionalism and outstanding customer care personality you can be sure you will receive 100% quality work.

 

 

Hank’s understanding and application of personal branding, the professional usage of LinkedIn and career coaching is simply unparalleled.

Having the chance to work so closely Hank in the APCA has been an opportunity for me to always learn something new because he has such an abundance of fresh ideas as well as the energy to test them out and put them into practice, all for the benefit of his clients.

 

當你已加入LinkedIn後，想要把LinkedIn經營地更好時，進階版的投資將讓你獲得更多實用知識與技巧。

重點提示：雖然歐美國家，比較早使用LinkedIn，但他們大多數人仍對LinkedIn不夠清楚，因此不用擔心你在LinkedIn上的經營會不如他們。 

 

立即投資華語區第1本LinkedIn進階書

你最強大的武器之一：正確使用LinkedIn

在LinkedIn還沒在亞洲與臺灣盛行時，我們就已投資了很多時間學習、蒐集、嚐試LinkedIn，因此這些問題很早就發生在我們身上。

隨著時間與經驗的累積，並與各國專家交流LinkedIn的想法後，我們慢慢探索出對亞洲人才來說，特別是華語區人才，經營LinkedIn時應擁有的正確思維。

當然，在交流過程中，我們接觸到許多國外專家不同的觀點，我們欣賞一些專家的觀點；當然，也有些我們不這麼認同。

然而，不可否認的，這些專家的想法都幫助我們孕育出IPIB自身的觀點。

經驗告訴我們：

 

當你擁有正確觀念來經營LinkedIn時，
LinkedIn將會成為你手上非常有力的武器。

 

但，當你不處理這些問題，或用似是而非的觀念處理這些問題時，你的LinkedIn經營就會非常不具力道，無法有效發展你的個人品牌，促進你的職涯。

自2013年起，我們去許多團體與組織分享LinkedIn，並從眾多發問中，挑選出最常被問到，並關鍵的10大問題，投資時間來蒐集資料、整理想法，希望能幫助更多LinkedIn使用者擁有正確的思維，在運用LinkedIn時更有方向，創造更多機會!

 

 

以下是常見的問題，但LinkedIn會不停變化，所以常見問題也會持續增加。______________________________________________________________

1. 你們覺得台灣人才的競爭優勢是甚麼? 

2. 我要擺甚麼照片在LinkedIn上?

3. 在LinkedIn上，我該追求品質 (Quality)或數量 (Quantity)?

4. 當我已看到適合職缺，那要如何運用LinkedIn爭取工作?

5. LinkedIn在中國的發展如何，想找中國工作能用LinkedIn嗎?

6. 身為一個求職者，我需要升級成為付費用戶嗎?

7. 我的summary要寫什麼?

8. 如何強化我在LinkedIn上的競爭優勢?

9. 如何提高連結成功機率，而且當對方不是LION或Hunter時?

10. LinkedIn上的recommendation重點是甚麼?

11. 使用LinkedIn 時，有辦法不讓他人知道，你最近在更新檔案還有最近跟誰連結，避免產生無謂的跳槽疑慮嗎? (新問題加入 in 2015)

12. LinkedIn改版後，有甚麼項目是我必須掌握，能有效提高我在LinkedIn上的能見度並加速自己找工作的速度? (新問題加入 in 2015)

13. 我覺得我準備好了,如果我想往上爬(move up),而不是單純地跳到別的 公司作類似事情(move out),LinkedIn 能幫我嗎,那我需要如何準備? (新問題加入 in 2016)

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重點提示：常見問題就像80/20法則一樣，當你能解決這些常見問題(20%)，你的LinkedIn經營就會更好，遠遠勝過80%的LinkedIn使用者。

貼心提醒: 當你也有以上所列的疑問時，你就是適合的讀者，不妨立即投資這本LinkedIn進階書，解決你在經營LinkedIn時的疑問。

 

LinkedIn進階書讀者證言：「如何強化我在LinkedIn上的競爭優勢?」
這單元很具體，有些方式先前沒想到，覺得很實用! -Shiny, L. , 臺北

 

你不能忽略的更多讀者心得

1. 很開心能有這個機會拜讀LinkedIn的進階電子書，之前已購買了「我用LinkedIn找到高薪國外工作（初版）」，因此對於「LinkedIn」已有了些了解，但由於卡在自己本身的問題，還沒能跟著書中的指導一步步完成自己的頁面…

一打開這次的進階電子書，看到目錄上的十個問題覺得非常興奮，這些確實都是我在申請過程中曾經遇過/想過的問題，因此覺得非常實用。 我願意興奮地帶著幫助更多人了解並且開始一起使用LinkedIn的心情，將「我用LinkedIn找到高薪國外工作」及「進階電子書」推薦給周遭的朋友，並期待他們一起和我一樣興致勃勃的開始使用它。 ~行銷廣告業，Claire

2. LinkedIn在中國的發展的相關內容，幫助我更了解 LinkedIn在中國的現況、也讓我知道在中國哪類公司與產業是用LinkedIn徵才的大宗、也讓我們知道該關注誰，來了解LinkedIn中國現況。 ~出版業， Shiny

3. 書中summary的案例，真的修正我對於summary的觀念，讓我避免可能的錯誤，也讓我清楚地知道summary的意義，不是推銷，而是行銷。 ~教育產業，Melody

4. 建立個人品牌無非需要時間的投注，在LinkedIn上的經營更是如此。本書中提及的六層差異化是當你LinkedIn帳號後，能在眾多使用者中建立個人差異化的「六步心法」。

感謝書中的六層差異化觀點，讓原本只會單純以瀏覽方式經營LinkedIn的我，只需每天短短幾十分鐘的時間，就能成功地為個人品牌比過去做法更有效率地經營。

此外，書中對於「細節」也十分注重，例如照片的選擇，以及Summary的撰寫方式都有詳細解說與例子，以對方的觀點出發，修正自我檢視的盲點，了解對方的心理與需求呈現出適合自己的個人頁面介紹，著實轉變我以往的舊有觀念，以人性的角度出發才能提高與對方連結的機率，增加對方對你的吸引！ ~生技業，羿蓁

 

 

為什麼「現在」是投資這本LinkedIn進階書的最佳時機

1. LinkedIn證實有效：LinkedIn已幫我們許多客戶與讀者，取得更多面試邀約與工作，不論主動或被動，因此你可以相信LinkedIn也能幫你帶來更多機會，一旦你願意學習如何善用它。

2. LinkedIn使用者快速增加：由於LinkedIn的用戶越來越多，所以你必須要跟更多人競爭，因此你會需要更多的知識與技巧，這也是LinkedIn進階書能幫你的地方。

3. 節省你的時間：大部份的客戶與讀者告訴我們，LinkedIn的經營與使用，比他原本想像中要複雜，他需要大量時間來累積學習曲線，但投資這本書可以節省你將近10小時的時間，讓你馬上知道從何下手。

4. 經營LinkedIn需要時間：LinkedIn是建立個人品牌的重要工具之一，而非單純的求職平台，因此經營LinkedIn需要時間，你無法今天加入LinkedIn，下個星期就取得新的面試機會，因此你需要越早投資LinkedIn越好。

5. 實用性高：這本書符合我們團隊一個重要的價值觀「實用。」根據讀者回饋，一致認為書中內容相當實用易讀(65頁)，而且目前這本書也是華人區的第一本LinkedIn進階書。

6. 持續更新(價格提高)：我們將不定期持續更新內容(當然，投資金額也會增加)。當你現在投資，加入書中的更新名單後，你就不必擔心為了學習LinkedIn新知，還要再投資第2次，你只要投資1次，便可享有無限更新的好處。

7. 370倍的機會價值(年薪)：這本書發行後半年，已經有至少3位讀者寫信告訴我們，按照書本中的觀念、技巧、步驟等，他/她已經獲得國內外知名公司的面試邀約並取得工作，而且年薪都比原職位多出1.3-1.5X。保守估計，以年薪一百萬來說，新機會的年薪多300,000元(US$10,000/27)，你將能取得370.37倍的價值。

You may never know what results come of  your action.
But if you do nothing there will be no result.
-印度聖雄，莫罕達斯·甘地

 

也許你永遠無法知道你的行動能帶來甚麼，
但如果你僅是等待，一個可預期的結果，你將一無所獲。

當你逐步應用書中的知識，你極可能輕鬆得到遠超過你投資金額10倍，甚至100倍的價值。因為沒有人知道，藉由你LinkedIn的經營，你會不會成為下一個被Apple、Amazon等更多財星500大公司招募的對象，甚至成為你心儀公司的未來成員之一。

但，唯一確定的是：當你仍不學習如何有效經營LinkedIn，你很難是下個被注意的對象。

 

 

你就是CEO

我們希望特別強調，所以我們把它獨立出來。

就像我們常說的，在後工業時代，你任職的公司不會也不能負責你的職涯，唯有你必須為你的職涯負完全責任，你就是「你」公司的CEO。

我們相信現在的你，不論是透過知識或勞力，每天都在「付出，」因為你的付出讓組織能吸引更多客戶，擁有更好的業績與表現。

你也深刻了解，你的職涯與薪水跟你擁有的知識與技術習習相關，除了你的專業領域之外，你還必須學習擁有如何行銷自己的知識，如此一來你才能取得更高的職涯發展與薪水。

那問問自己，你最近一次投資自己身上是什麼時候，特別是在新工具與觀念的學習上?

 

職涯絕對是因果關係，假使身為「你」公司CEO的你，都不願意主動投資自己，那麼你很難期待你的客戶/組織會主動投資你，發展你的職涯。

 

你現在的決定與行動，將決定LinkedIn在你職涯發展所扮演的角色。

而我們相信你一定希望LinkedIn能為你創造更多機會，不是嗎?

這本書是我們經驗、進修、研究的成果，因此我們相信這本書對你來說，將會非常實用，還會不定期更新。

此外，我們願意提供你30天的保證，假使你認為這本書對你沒有幫助，告訴我們，我們會透過PayPal直接退還你的投資金額，你將沒有任何損失（當然，我們希望你不是故意的）。

因此，當你不想只是等待，而決定要起身行動時，不論現在或未來目標是國內或國外，我們相信這本書將是你投資在自身職涯的最佳書籍之一。

我們曾讀到Forbes專欄作家Paul B. Brown，也是美國暢銷書作家Just Start(哈佛商業評論出版社)的一篇文章，根據他的觀察，職場或生活上的成功人士有個共同特徵：他們立即行動，並從過程中學習 (take action now and learn as you go)。

最後，如果你能閱讀這篇文章到現在，我們相信你已經是一位能專注且有行動力的人才，也是我們這本LinkedIn進階書的正確讀者，這本書頁數不多(64頁)，但充滿許多能讓你立即行動的實用建議與觀點。

當你也對職涯充滿期待，何不像Paul提到的成功人士一樣，立即採取行動，現在就投資自己。

 

 

 

P.S. 這本LinkedIn進階書即將進行更新，並提高投資金額，現在訂閱你將以一份中等牛排的價格，取得最新的LinkedIn進階知識，並享有無限更新。

P.P.S. 當你下載後，別忘了加入本書的更新名單。