客戶證言：很謝謝IPIB 團隊這麼優秀，還有Hank給予我在面試上的一些建議，真的很專業，謝謝你的幫忙!
以下為全文
我是一位全職媽媽預計今年底前回到職場，在開始準備找工作的過程中，我知道我個人目前最大的劣勢是以下：
1.全職媽媽離開職場近五年 (脫離職場太久)
2.前份工作與現在想要從事的工作不太相關 (算是轉換跑道)
再加上我只想進外商工作，這些不利的條件和我的要求，讓我找到Hank。
Hank沒有採用制式履歷表按年編列條列式的陳述，而是把我過去做過什麼樣的事情 … 是一種很特別又很專業的呈現方式。
我給自己的目標是今年底以前回到職場，但因為南部外商的工作真的不太好找，所以我大約在3,4月左右請Hank幫忙，5月時投了一兩家外商企業，其中一家馬上找我去面試，也給了我offer。
無論最後是否接受這份工作，但是有offer就是代表一種肯定，也大大提升了自己的自信心。很謝謝Hank團隊這麼優秀，還有Hank給予我在面試上的一些建議，真的很專業，謝謝你的幫忙！
一件不容易但能幫助自身成長的工作
對大部分的人來說，成為孩子的父母，應該是人生中最大的轉捩點之一。
因為你必須從一位獨立自主或被關心的人，變成給予者，付出你大部分的愛、關心、閒暇時間等給你的孩子。
當然，沒有人一下子就懂得如何照顧或教育小孩，這也是需要透過學習。
但，如果你跟面對工作一樣，願意努力學習如何成為一位好爸爸或好媽媽，除了會使你的家庭關係更融洽以外，你還會學習與增進更多東西。
像是你的耐心、細心、傾聽、紀律、公平等。
因為當你要準備小孩子的東西，或處理小孩子的情緒與爭吵時，你都會強迫自己思考與成長，幫助你在這些方面上都大幅進步。
我們承認要成為一個好媽媽絕不是一件容易的事，它是一個甜蜜的負擔。
尤其當你需要照顧超過一個小孩，你甚至可能會決定留職停薪或辭職，專心照顧你的家庭。
你是否要留職停薪、辭職，或由誰待在家照顧小孩等，這都是一個沒有對錯的問題，一切都是經過你與配偶討論出來的結果。
幸福，但未來的確可能有挑戰
真的，能夠留在家中看著小孩日漸長大與懂事，是一件幸福的事。
但，有時候基於現實考量，我們在小孩變得逐漸能自立後，仍然會想要再度回到職場，不論是為更多的成就感或薪水。
而這就是我們這位客戶面臨的情況。
她的小孩逐漸能自立，因此她希望可以重回職場，但中間有一段不算太短的待業時間，再加上對於新目標她沒有直接的相關經驗，並對公司選擇她有一些自己的標準，所以這讓重回職場的整體難度變的更高。
說實在話，我們當初也覺得這是一個深具挑戰的任務，但經過第一次的電話會談後，我們改變想法，並決定幫助她爭取機會。
一項決定性的因素
雖然我們很希望能幫助所有願意相信我們的客戶，但我們不會承接所有詢問的客戶，而是小心地選擇我們相信真正能夠幫助他的客戶。
為什麼？
因為我們希望每位客戶在經由我們的協助後，真的能提高他的面試機會，甚至擁有更好的職涯發展。
如果我們發覺可能無法達成心中的目標時，我們會誠實地說並婉拒這位客戶。
雖然幫助一位母親重回外商職場的挑戰很大，但我們看到她有許多我們重視的特質，這讓我們相信我們的確有機會能幫助她。
因為她是一位懂得持續進修並設立目標與計劃的人。
或許你也是這樣的人，但這對於一位待在家超過4年並全心照顧家庭的媽媽來說，真的是一件相當不容易的事。
因為你必須要在打點完小孩所有事，開始感到疲累後，仍然運用你的紀律及對目標的渴望，鼓起精神行動。
如此一來，你才有機會達成先前預設的目標。
當看到了這點，我們就對她未來的求職與職涯發展更有信心，也讓我們相信我們的確有機會能幫助她重回職場。
透過對談中，我們了解她是一個謹慎並專注的人，所以她會鎖定目標再寄履歷，而不是採取亂槍打鳥的方式。
我們從不建議任何客戶使用大量寄送履歷的方式，因為大量寄送履歷只是讓你看起來好像做了很多事，你變得疲累，但事實上常常只是求心安而已，而沒有產生更好的效果。
亂槍打鳥的方式絕不是一種有效的做法，你應該採取跟其他人不同的思維與作法。
最後，雖然在面試中，她遇到一些小亂流，讓她有一點受挫，但仍不影響她在面試官心中的印象。
我們一致相信是因爲她的積極思維與行為，讓她最終成功贏得這個工作，我們團隊都由衷地為她感到開心，也很驕傲成為她的策略夥伴，幫助她爭取到這個機會。
我們預祝也相信，她的職涯發展將會更加順利，她將成為一位在家庭與事業都成功的好媽媽。
最後，別忘了當你需要一位專業認證的職涯與個人品牌教練，協助你釐清職涯目標，建立行動藍圖時，進入了解或撥打+886-2-2642-1388聯絡我們，讓我們超過3,600天的學習及訓練，協助你逐步達成目標。
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