職涯教練：一句愛迪生回給記者的話，但你能學到他的思維發展你的職涯與個人品牌
害怕改變的真正原因
我們都不喜歡改變，因為改變常常需要付出額外的努力。
但大部分的人，其實真正擔心的不是額外的付出，他們不喜歡改變的真正原因是：「他們害怕風險。」
更精確地說，他們害怕風險背後代表的意義：「失敗。」
他們害怕因為失敗而被其他人標籤化，害怕失敗會讓他的職涯或人生有一個污點，怕自己被好友或其他人認為是一個輸家。
然而，改變其實沒有想像中這麼恐怖，而且改變是必須的，當我們為求職涯發展與生存時。
職涯教練：學習百年企業的思維與智慧
全世界擁有最多已經營百年以上公司的國家，就在我們的隔壁，日本。
他們為何能夠生存超過百年，甚至超過千年，很關鍵的原因是：他們重視許多永恆不變的東西。
許多百年企業的經營者提到，這些永恆不變的元素，像是重視原料與品質、信賴與誠實、接納與尊重外部優秀人才等。
此外，他們非常專注在核心業務上，不快速擴張，他們抱持長期思維（像德國一樣，很多為家族企業與非上市公司）。
這些都是成為百年或超過百年企業的共同點。
雖然他們看重很多恆久不變的要素，但，這些百年企業的經營者也提到，「他們也非常重視時代變化，並快速因應與改變。」
根據日本自己的調查，這些百年企業有96%是不到10人的小公司。
當你是小組織時，面對挑戰，你就能更快地改變與調整，擁有更高存活的機會。
如何更有效看待改變
每個人的職涯發展雖然不會到百年，但這些百年企業的智慧，絕對能拿來借鏡。
特別是學習這些百年企業會根據時代變化，快速因應變化的思維。
職涯發展成功的人，他們知道堅守價值觀的重要性，但也非常清楚改變的重要性，就像這些百年企業一樣。
對於改變這件事，你會發覺這些職涯發展成功的人從不畏懼。
當然，改變對他們來說，一樣非常辛苦。
不過，他們不會排斥改變，為什麼？
因為他們擁有不同思維，他們會轉換思維，不把每次的改變當成改變，而是當成「實驗。」
一旦你轉換觀點，把改變看成是一種實驗，如此一來，你就會降低對改變的恐懼，不再害怕改變。
更精準地說，你就不會害怕失敗，因為你知道透過每次實驗，你都能學到東西。
讓人敬佩的愛迪生
一位記者曾問過愛迪生，你在發明電燈上已失敗了無數次，為什麼你還要繼續？
愛迪生看著這位記者說：
I have not failed. I’ve just found 10,000 ways that won’t work.
–Thomas A. Edison
愛迪生從不認為他失敗了，而是他學習與累積了10,000種無法達成目標的方式。
這對他來說，非常珍貴。
當然，對我們來說，也非常珍貴，因為他後來的堅持不懈，讓他找到適合材料，最終成功發明了電燈，造福了現代社會。
假使他當初只專注在風險，那麼他想到就會是失敗；但他當初抱持的是「實驗」的思維，所以他想到的是「學習與累積。」
轉換你對「改變」的想法，把改變視為一種「實驗，」那麼在職涯發展中，你就更能脫穎而出，累積更強壯與耀眼的個人品牌。
因為實驗，讓你更有勇氣面對挑戰。
因為實驗，讓你比其他人更快找到方法。
因為實驗，讓你的個人品牌累積更多創新元素與能量。
因為實驗，讓你專注在自己身上，更有勇氣相信自己。
因為實驗，讓你永遠不被時代變化所淘汰，因為你天天都在學習。
學習新思維與轉換角度，那麼你就會成為一位不同的人，你的職涯也會更不一樣。
最後，巴菲特曾說：「他做過最好的投資就是投資在自己身上。」
The most important investment you can make is in yourself.
–Warren Buffett
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