職涯發展：如何運用Social Capital趨勢，發展你的職涯 (啟發自經濟學人)
職涯發展，無法透過抱怨達成
你常常聽到身邊的人在抱怨嗎？
面對工作或生活，有時的抱怨無可厚非，但你必須小心，如果你身邊的人只停留在抱怨，你的職涯將無法發展。
為什麼？
因為就像你知道的，單單地抱怨從來不能解決問題。
當你希望你的職涯能持續發展，你必須要學會解決問題，而且是持續地解決問題。
當然，當你想要解決問題，你必須要先思考並找出解決方法，之後，你才可以解決問題。
但，如果你身邊的人都僅有抱怨，不願花更多時間思考，你勢必很難想出解決方法或因應之道。
為什麼？因為越大的問題或挑戰，通常需要更多人的思考與智慧，才能激發出想法與解決辦法。
可是當你身邊的人都無法啟發你的思考，你很難得到解決方法。
因此，你的職涯發展也會逐漸停滯。
經濟學人提到的重要觀念
經濟學人之前(2011)曾提到，未來的人才都需要投資在Social Capital上。
而你，也可以投資social capital來增強自己的競爭力。
那什麼是social capital?
Social Capital就像是你的智囊團，它就像是一個幫助你激發出思考和解決方法的團體，使你能有效對應挑戰，促進你的職涯發展。
根據我們的學習與經驗，這1~3個智囊團會有這3個重要元素：
1. 追求品質而非規模
智囊團是由專業人士組成，他們可能跟你有類似背景或目標，但規模不大。
一般來說，一個智囊團人數最多不超過15人。
而且通常任何成員的加入，會需要徵求發起人或其他人的同意，因為這將能維持智囊團的高品質與順暢運作。
也因為小規模的關係，成員間能擁有較深的認識，這會強化彼此的互信關係。
而也正由於互信關係與類似的背景，使得智囊團的成員可以更有效地合作，不論是從效能或效率來看，幫助彼此達成目標。
要擁有一個好的智囊團，重點不在於規模，而是品質。
2. 交換知識
你的智囊團，不僅可以互相合作解決問題，也可以幫助你保持腦袋的靈光。
智囊團的人可能每1-2週聚會一次，並利用聚會分享知識，如特定主題分享，哪裡有高品質的會議或講座等，這將促進與提升智囊團的思考。
而且，這不是偶爾為之，而是刻意的安排。
因為這些人很清楚，他必須要變成一位更好的人（為什麼超車過你是一位老奶奶），才能有效發展他的職涯發展。
根據我們的經驗與學習，很少擁有成功職涯發展的人（特別像是執行長、財務長、行銷長、研發長、營運長之類的高階主管）是沒有真本事的，極少人僅單憑運氣就能有良好的職涯發展。
或許，他的運氣真的比較好一點，但那不是偶然，而是因為他之前長期的耕耘與累積所發展的結果。
這不是巧合，大部分擁有成功職涯發展的人，都是非常認真提升自己的人。
在旁人眼中，常常都以為他運氣很好。
但，事實上這些人不等待運氣，而非常積極地透過提升自己或各種方式來「創造」幸運，而智囊團就是一種方式。
The harder I work, the luckier I get.
—Samuel Goldwyn
3. 情感支持
你的智囊團除了幫助你強化知識的獲取，也能有情感上的支持。
創業家或高階主管，常是智囊團的主要參與者。
為什麼，因為這些人工作或職稱的關係，他們通常只會（能）跟家人分享他在工作上遇到的挑戰或辛苦。
甚至，有些人有情緒上的障礙，很少主動分享。
不過，家人有時因為背景或環境不同的關係，也無法理解，或同理對方的感受。
大部分的人，你可能也是，通常都不願意分享心事給陌生人知道，但我們卻又希望能有分享的管道。
而智囊團的小規模，且固定聚會，使成員能逐漸形成一種緊密社群的情感。
因此，除了知識的分享，他們可以在智囊團中分享心事，或是一同聚餐等，滿足分享的欲望，同時幫助自己放鬆與充電。
強者恆強的未來社會
6年後重看這篇經濟學人的文章，你會發覺投資Social Capital(我們稱為智囊團)上，的確是現在進行式，而非未來式。
擁有智囊團能幫助你提升自己，從抱怨層次跳脫，促進你思考並找到解決辦法。
智囊團使你不再靠單打獨鬥的方式，而是透過一個高品質且互信的團體，有效強化你身邊的網絡，促進彼此的成長與目標達成。
你可以想像到，這很可能會形成強者恆強的趨勢。
然而，我們無法阻擋這樣的趨勢，但你可以加入它，或應用這趨勢的智慧，幫助你擁有更好的職涯發展。
也因為這個趨勢，我們今年初啟動了智囊團，希望透過這個方式幫助更多人促進自己的職涯發展、個人品牌、商業發展等。
如果你也對智囊團感興趣，不妨留下你的資料，當我們開啟下次的智囊團(SEA)，你將會優先收到通知。
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