給想去大公司求職者的5點建議：招募官沒說，但你一定要知道!

先前IPIB有機會跟一位跨國企業的台灣人資主管對談，也讀到一份財星500大公司的人資內部報告。

這些資訊中，有一些重疊的重點觀念，IPIB想跟粉絲們分享。

知道招募官的想法，你才能提高求職成功機率 via Gettyimage

1.工作經驗 VS. 好的學歷
如果你有Great的工作經驗，學歷不會是阻擋你去心儀公司的絆腳石，你要慎選自己的工作及活動，然後從現在的活動及工作中累積及學習，讓自己擁有『GREAT work experience』，這才是實踐職涯目標的正確方式。

2.新鮮人的畢業學校；你的履歷要用心
如果你沒有工作經驗，學歷通常會是一個篩選標準，你的畢業學校對台灣某些大企業來說很重要。另外，求職者請好好地準備一份“Strong Resume”，用她展現你的能力及定位，抓住招募官的目光，告訴招募官說：“你是一位符合面試資格的候選人，並且清楚地了解要來公司作甚麼工作”，這樣才能將你的面試機率放到最大。

3.第一印象很重要
第一印象，從你投遞履歷那一刻就開始了，所以千萬不要吝嗇投資你的專業履歷，因為她是你建立專業第一印象的首要工具；在你建立第一印象後，你的印象就不會在招募官心中輕易被扭轉，你透過履歷塑造甚麼形象給招募官是非常關鍵的一項因素，所以請一定要確保你提供正面的第一印象。

4.有目標的投遞
這非常非常非常重要，如果你要投遞同公司的工作，千萬不要亂投，慎選工作，是相關類型的才投，不要隨便投遞，會給招募官一個沒有思考清楚，很隨便的感覺，如果你希望這是一個能長久經營的工作及職業，從出發的那一刻，你就要謹慎地思考及行動，才能確保你未來擁有卓越的工作經驗。

5.社群媒體
社群網路是一個崛起的趨勢，所以國內外的人資也開始使用社群媒體招募人才，如果你想應徵某些公司，她們如果有粉絲頁，Twitter，或其他社群媒體，你就要建立自己的社群媒體帳號，然後用之前提到的3個重要觀念，去吸引招募官的目光!

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